Tiba Coaching in Zahlen

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professionalle Coaches

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internationale Unternehmen

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Management

Besonders im Coaching-Bereich ist Erfahrung der wichtigste Schlüssel zum Erfolg. Mit unserer langjährigen und wertvollen Expertise – sowohl im Projektmanagement als auch im Coaching – stehen wir Ihnen als qualifizierter Partner in allen Belangen zur Seite.

Till Balser

Geschäftsführer und Inhaber

Till H. Balser gilt als Pionier der PM-Branche.  Mit seiner Entwicklung des Tiba Achsenkreuzes und der Begründung von PM 4.0 hat er das heutige Verständnis von Projektmanagement maßgeblich geprägt.

Hanna van der Weck

Operation Managerin

Die Wirtschaftspsychologin und Expertin für lösungsorientiertes Kurzcoaching bringt 10 Jahre Erfahrung aus vielfältigen Branchen mit und berät heute Kunden in herausfordernden Projekten.

Qualitätsstandards

Unsere Coaches durchlaufen ein internes Assessment, in dem wir die Qualität, Methodenvielfalt und Erfahrungen auf ‚Herz und Nieren‘ prüfen. Wir fühlen uns den Qualitätsstandards des Deutschen Verbandes für Coaching und Training verpflichtet (www.dvct.de).

Persönliche Kompetenz

Ein Coach bündelt die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstorganisation. Der Wert, jede Person in  ihrer Einzigartigkeit zu schätzen, bestimmt das Verhalten des Coaches gegenüber des Coachees.

Handlungskompetenz

Ein Coach besitzt die Fähigkeiten, sein Handeln auf den Coachee, das Veränderungsthema des Coachee und den Kontext des Coachee. Dabei werden im systemischen Kontext auch die  Wechselwirkungen einer Veränderung innerhalb des Unternehmens bzw. der Organisation berücksichtigt.

Fachliche-Methodische Kompetenz

Ein Coach verfügt über Fähigkeiten, in der Bearbeitung von Veränderungsthemen des Coachees und kann mit seinen fachlichen, methodischen und instrumentellen Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten kreativ Veränderung auslösen und begleiten.

Sozial-kommunikative Kompetenz

Ein Coach setzt sich unvoreingenommen mit seinem Klienten und dessen Kontext auseinander. Sein Verhalten ist sachgerecht und beziehungsorientiert. Er verhält sich dabei wertschätzend, empathisch und respektvoll im Umgang mit dem Coachee.

Feldkompetenz

Feldkompetenz besteht aus den spezifischen Sach- und Fachkenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die durch Erfahrung in einem bestimmten Arbeits-/Tätigkeitsfeld erworben worden sind und im Sinne des Coachees angewendet werden.

Unsere Erfahrung und Branchenexpertise

Coaching bedeutet individuelles und persönlichkeitsorientiertes Wachstum in einem vertrauensvollen Rahmen. Deshalb verzichten wir auch auf Namensreferenzen, denn unser Wissen aus einem Coaching sollte dort bleiben, wo es hingehört: Bei unserem Klienten.

Gerne präsentieren wir Ihnen bei einem persönlichen Kennenlernen unsere Erfahrung anhand praktischer und neutraler ‚Best Practises‘ aus unterschiedlichen Settings und Themenstellungen.

Das Kerngeschäft der Tiba Management ist seit 30 Jahren das Projektmanagement. Unsere Coaches kombinieren daher Branchen- und Projekterfahrung mit vielfältigen Coaching-Kompetenzen. Sie verfügen daher über langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Projektleitern und Projektmanagern, Teams, Führungskräften, Vorständen, Geschäftsführung, mittlerem Management, international und national, in unterschiedlichen Sprachen wie Deutsch, Englisch oder Spanisch.

Unsere Branchenschwerpunkte im Coaching:

    • IT- und Telekommunikation
    • Lebensmittel
    • Agrarwirtschaft
    • Maschinen- und Anlagenbau
    • Energie
    • Banken und Finanzdienstleister
    • Behörden
    • Gesundheitswesen
    • Pharma

Sind Sie neugierig, wie viel Potential in Ihnen steckt? Dann melden Sie sich gerne bei uns für ein Kennenlerngespräch.

Beratungsansatz & Arbeitsweise

Ganzheitlich: Das Achsenkreuz dient als Fundament des Handelns der Tiba und zeigt auf, wie die vier Erfolgsfaktoren Mensch, Prozesse & Methoden, Technologie und Organisation zusammenwirken – in einem Einzelprojekt, einem Unternehmensbereich und im Gesamtunternehmen.

Die Tiba Coaching widmet sich in ihrer Arbeit mit vollem Fokus dem Menschen, weil das Individuum einen maßgeblichen Beitrag zum Projekt- und Unternehmenserfolg beiträgt.

Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft, aus Überzeugung und dem festen Glauben an die Veränderungsfähigkeit des Menschen. Die Vielfalt an Erfahrungen, Kompetenzen, Persönlichkeiten, Methoden und Coaches bringen konkreten Nutzen und messbare Ergebnisse.

Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt verbinden sich mit der Professionalität und den hohen ethischen Grundsätzen erfahrener unserer Coaches.

Wir arbeiten sowohl persönlichkeitsorientiert und individuell als auch strategisch mit dem Blick auf die Unternehmensziele und die konkret formulierten Veränderungsziele.