EINZEL-COACHING FÜR PROJEKTLEITER UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Projektleiter und Führungskräfte für ihre alltäglichen Aufgaben zu befähigen, die oftmals herausfordernde Situationen bedeuten, weil ein dynamisches Unternehmensumfeld vor der Unternehmensentwicklung steht, ist Basis dieses Coachingformats. Ziel ist, den Projektleitern und Führungskräften im Einzel-Coaching durch lösungsorientiertes Begleiten ein erweitertes Handlungsrepertoire an die Hand zu geben, durch das die Führungs-Performance verbessert wird und ihr volles Potential entfaltet.

INHALTE

Die Bandbreite an Kompetenzen, die ein Projektleiter und eine Führungskraft benötigt, ist ein entscheidender Faktor für die Erreichung der Ziele. Die individuellen Anforderungen des Coachees werden in dem Einzel-Coaching konkret berücksichtigt und bestimmen entsprechend, den Inhalt der Zusammenarbeit.

Eigener Führungsstil

Erkennen des präferierten Führungsstils und Entwicklung von Führungsleitlinien.

Rollenverständnis

Ein besseres Rollen- und Aufgabenverständnis gewinnen sowie Rollenflexibilität erkennen.

Konflikte meistern

Gelassenheit im Umgang mit Konflikten und Widerstand.

Analyse von Verhaltensmustern

Eigene Verhaltensweisen erkennen und adäquate Handlungsalternativen schaffen.

Menschenbilder

Andersartigkeit erkennen und wertschätzend sowie empathisch die Teamführung steuern.

Prävention von Erschöpfung

Krisen frühzeitig erkennen und präventiv handeln.

UNSERE KUNDENSTIMMEN

Beratung und Coaching bedeutet individuelles und persönlichkeitsorientiertes Wachstum in einem vertrauensvollen Rahmen. Deshalb verzichten wir auf Namensreferenzen, denn unser Wissen aus einem Coaching sollte dortbleiben, wo es hingehört: Bei unserem Klienten

NUTZEN

Das Einzel-Coaching für Projektleiter und Führungskräfte wird ganz individuell auf den Coachee zugeschnitten um die Erfüllung der benötigten sozialen, emotionalen und kommunikativen Kompetenz zu erzielen. Die eigene Reflexion ermöglicht Ressourcen und Stärken zu festigen sowie nicht zielführende Verhaltensmuster aufzulösen. Die Ausrichtung eines wertschätzenden Menschenbildes befähigt zur Führung von Teams sowie deren optimaler Zusammensetzung und Entwicklung. Die berufliche und persönliche Entwicklung ist mit diesem Coaching-Format gesichert.

EigenerFührungsstil

Führungskompetenz

PM_Office

Konfliktkultur

180111LZ_Web_Icons_Haupticon_Agilisierung_PM_vector

Verhaltensreflexion

Soziale Kompetenz

180111LZ_Web_Icons_Haupticon_Agilisierung_PM_vector

Resilienz

Kommunikations-kompetenz

UNSERE VORGEHENSWEISE

Kontakt