BUNDLE-COACHING

Die Verzahnung von Menschen, Strukturen und Prozessabläufen wird immer stärker und begegnet Projektleitern sowie Führungskräften im beruflichen Alltag sowie in Projekten und Konfliktszenarien. Die größten Herausforderungen sind damit verstehen und verstanden werden sowie die effiziente Zusammenarbeit zu sichern. Unser Konzept des Bundle-Coaching begleitet Projektleiter und Führungskräfte über den Zeitraum von ca. einem Jahr um nachhaltige Veränderung zu gewährleisten. Das Konzept, das auf eine Gruppe ausgerichtet ist, schafft einen einzigartigen Rahmen, denn ein gesamtes Team, das gemeinsam ein High-Performance Ziel anstrebt, ist für jedes Unternehmen ein unschlagbarer Mehrwert.

INHALTE

Die Bandbreite an Kompetenzen, die Projektleiter und Führungskräfte für die Erreichung ihrer Ziele benötigen, gilt es umfassend zu vermitteln, damit sie ihre Rolle bestmöglich erfüllen. Die individuellen Anforderungen werden unter anderem im Einzel-Coaching konkret berücksichtigt während die Team-Coachings sowie die Lerngruppen die Besonderheit bieten vom gemeinsamen Austausch zu profitieren.

Eigener Führungsstil

Erkennen des präferierten Führungsstils und Entwicklung von Führungsleitlinien.

Rollenverständnis

Ein besseres Rollen- und Aufgabenverständnis gewinnen sowie Rollenflexibilität erkennen.

Konflikte meistern

Gelassenheit im Umgang mit Konflikten und Widerstand.

Analyse von Verhaltensmustern

Eigene Verhaltensweisen erkennen und adäquate Handlungsalternativen schaffen.

Menschenbilder

Andersartigkeit erkennen und wertschätzend sowie empathisch die Teamführung steuern.

Prävention von Erschöpfung

Krisen frühzeitig erkennen und präventiv handeln.

UNSERE KUNDENSTIMMEN

Beratung und Coaching bedeutet individuelles und persönlichkeitsorientiertes Wachstum in einem vertrauensvollen Rahmen. Deshalb verzichten wir auf Namensreferenzen, denn unser Wissen aus einem Coaching sollte dortbleiben, wo es hingehört: Bei unserem Klienten

NUTZEN

Das Besondere am Konzept des Bundle-Coachings für Projektleiter und Führungskräfte ist, dass die Bedürfnisse auf individueller Ebene durch die Einzel-Coachings abgedeckt werden sowie vom Austausch mit der Gruppe profitiert werden kann, die als Sparrings-Partner wertvollen Input liefern. Die Erweiterung der Kompetenzfelder auf sozialer, emotionaler und kommunikativer Ebene ermöglicht die Basis für ein außerordentliches Menschengespür und die erfolgreiche Führung von Teams. Die Selbstreflexion hilft eigene Verhaltensmuster zu erkennen, Ressourcen und Stärken zu festigen sowie neue Handlungsoptionen zu erlernen. Die fachliche und persönliche Entwicklung ist mit diesem Coaching-Format nachhaltig gesichert.

EigenerFührungsstil

Führungskompetenz

PM_Office

Konfliktkultur

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Verhaltensreflexion

Soziale Kompetenz

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Resilienz

Kommunikations-kompetenz

UNSERE VORGEHENSWEISE

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